Vilka vi är

Oavsett vilken utmaning våra kunder står inför har vi sett den förut. I vårt nätverk finns ett 80-tal seniora konsulter med egen erfarenhet från chefsroller och ledningsgrupper. Vi har arbetat i både små och stora organisationer och vet hur strategiska beslut påverkar vardagen.

Våra konsulter har olika kompetensområden men delar en stark verksamhets- och affärsförståelse. Det gör att vi ser samband och risker som ofta förbises när förändring delas upp i stuprör. När rätt frågor ställs tidigt skapas trygghet för våra kunder.

De konsulter du möter i inledande samtal är också de som följer arbetet vidare. Det ger kontinuitet, tempo och ett nära samarbete.

Vi vet att hållbar förändring inte bygger på snabba lösningar. Genom att se strategi, struktur, kultur och ledarskap som en helhet skapar vi förutsättningar som fungerar i praktiken – och där resultat kan levereras över tid.

15 år

av trygg förändring

80

seniora konsulter

500

Lyckade projekt

Möt några av våra konsulter

Helena Nilsson

Kommunikationsspecialist

”Det roligaste jag vet är när flera Stratvise-konsulter med olika bakgrunder går in i ett uppdrag och jobbar tillsammans mot ett gemensamt mål. Det kanske låter klyschigt att prata om ’kompletterande kompetenser’, men i praktiken är det häftigt att se hur våra perspektiv berikar varandra och leder till resultat som lyfter både oss och kunden.

Eftersom vi är seniora allihop är startsträckan kort och samarbetet snabbt. Vi kan fokusera direkt på kundens verkliga utmaningar.”

Mathias Bjarme

Senior rådgivare, cybersäkerhet

”Cybersäkerhet involverar stora delar av verksamheten, från ledning till verksamhets- och områdesansvariga. I mitt arbete ser jag ofta hur nya lagkrav tydliggör ledningens ansvar, men också hur tekniska lösningar sällan räcker på egen hand.

För att uppnå verklig effekt behöver organisation, arbetssätt och ledarskap utvecklas parallellt. Det är här vi på Stratvise gör skillnad, genom erfarna team som kombinerar tung cybersäkerhetskompetens med djup förståelse för organisation och ledning.”

Erik Strand

Senior rådgivare

”I en tid präglad av oro, snabb teknisk utveckling och ökade krav på ledarskap tar vi på Stratvise alltid avstamp i verksamhetens verkliga utmaningar. Vi utgår från både den långsiktiga strategin och det som är aktuellt här och nu: människorna, sammanhangen och vardagens krav.

Tillsammans med mina kollegor arbetar jag nära och lyhört för att omsätta den förståelsen till konkreta insikter och åtgärder som gör verklig skillnad, oavsett nivå i organisationen.”

Söker du någon av våra kompetenta medarbetare?

Kontakta oss

Stratvises ledning

Sanna Koritz

Sanna har drygt 25 års erfarenhet av affärsutveckling, strategi och förändringsledning. Hon har lett och utvecklat både egna och andras bolag, ofta i tillväxt- och transformationsfaser, och har verkat i ledande roller inom både offentlig och privat sektor. Sanna är särskilt stark i att omsätta strategi till konkret handling och i att utveckla ledarskap och organisationer i komplexa förändringsmiljöer. Sanna har en MSc i Management från The London School of Economics and Political Science.

Olof Ryderberg

Olof över 20 års erfarenhet av strategisk verksamhetsutveckling och ledning i komplexa organisationer, främst inom hälso- och sjukvård samt vård och omsorg. Han har djup kompetens inom hållbarhet, kvalitetsledning och systematiskt förbättringsarbete, och har haft uppdrag i statlig, kommunal och privat sektor. Olof har även grundat och lett ett vårdbolag med 1 500 anställda och 520 miljoner kronor i omsättning. Han är civilekonom med internationell inriktning från Uppsala universitet och Grenoble.

Adam Tumba

Adam har en central roll i bolagets strategiska utveckling. Med bakgrund inom försäljning och elithandboll kombinerar han affärsmässighet, struktur och målstyrning med stark relationsförmåga. Adam arbetar med fokus på kvalitet, långsiktigt värdeskapande och hållbara affärer. Adam har studerat International management på Jönköping International Business School.

Våra kärnvärden

  • Kompetens

Vi vill dela med oss av vår kunskap. Det gör vi genom att förklara komplexa frågor på ett begripligt sätt för våra kunder.

Att förenkla är inte samma sak som att förvränga – men det kräver kompetens.

  • Engagemang

Vi vill förändra för att det behövs och brinner för att få andra med oss. Samtidigt vågar vi utmana våra kunder, av omsorg för uppdraget.

  • Hjälpsamhet

Vi kommer inte med facit, utan lyssnar. Vi hjälper våra kunder att lyckas med förändringen – och finns kvar när det känns svårt.

Våra samarbetspartners